汇总|医药行业SAS Programer真实的面试经验

面试过程：到公司后先填写简历表，然后做SAS测试题共40题，很基础的题目，接着HR面试问问能不能适应广州的天气呃，很随意，最后统计的总监面试，聊聊工作职责
面试官问的面试题：很随意，聊天式提问，问问对行业了解多少，能不能适应广州天气，做了什么课题，平时学了一些什么，程序员和统计的区别是什么，还面试了哪些公司，给我介绍了内资和外资有什么区别之类的 
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面试过程：
英文自我介绍，提问一些简历上的问题，在校成绩，职业规划，是否考研，兴趣爱好，对待遇方面的要求等等
面试官问的面试题：
问了一些统计方面的基本常识，还有SAS软件的一些简单问题，如：sas的宏程序，数据步、过程步，还有数据集建立连接等 
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面试过程：
自我介绍+教育背景问答+专业知识问答 + 职业规划+行业选择各种问答最后也有问题薪资期望，和反问面试官问题
面试官问的面试题：
2位面试官
问了一些基础数据分析的知识例如常用的数据清理方法，模型之间对数据特点要求的区别等，关于团队合作大的group和小的group认为最大的区别在哪，未来职业规划是怎么样的，性格是怎么样的，薪资期望是多少 
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面试经历：
一面
面的是base上海的sp正式社招岗位,HR直接打的电话，问了一些很基础的问题，比如说为什么想离职，会不会长期留在上海之类的
二面
是线上面试的，此轮有HR也有部门的LM，其他的领导当时不认识，应该也是主管级别的，先是让你英文介绍了一下，之后全中文，问一下使用SAS的经验等等，也没有具体考怎么写某个语句，因为是初级岗位，所以并没有问太多技术性问题，最后问了一下薪资要求，三天之后通知面试已经通过了。
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面试经历：
一共两面，一面是部门总监面试，总监非常nice，非常详细的介绍了行业发展和工作环境，二面是和人事谈，主要就是谈工资，建议大家提前了解行业平均工资再和人事谈，不然会被压工资。
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面试经历：
电话面试，有好几个人，不是特别难，英文要求不高，对背景和面试者的性格特质比较看重，HR人挺好的，有完善的培训制度。
问题：
混杂因素是什么？
回答：
混杂因素亦称混杂因子或外来因素，是指与研究因素和研究疾病均有关，若在比较的人群组中分布不匀，可以歪曲（掩盖或夸大）因素与疾病之间真正联系的因素。

①必须是所研究疾病的独立危险因子；
②必须与研究因素（暴露因素）有关；
③一定不是研究因素与研究疾病因果链上的中间变量。
这是混杂因素成立的基本条件。具备这几个条件的因素，如果在比较的人群组中分布不均，即可导致混杂产生。如在关于吸烟与肺癌关系的病例对照研究中，年龄即具备这样的条件，如果病例组与对照组年龄分布不均衡，即可导致对吸烟与肺癌关系的错误估计。
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面试经历：
我人在海外，HR先打电话和我沟通了一次，然后约好了和Hiring Manager面试的时间。和Hiring Manager的面试是在2天后，用WebEx面的试。
第一次用WebEx还是不太懂怎么搞，有点尴尬。本来以为是视频面试，但最后才发现只有我一个人开了视频？和Hiring Manager面试不太难，4个人一起面的我。先是让我做了英文的自我介绍，然后问了一些基本情况，会SAS的程度到哪里，有没有用SAS做项目的经验，对这个职位了解多少等等。都是比较基础的问题。
你有没有用SAS做项目的经验？
问题：你有没有用SAS做项目的经验？
回答：有。
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面试经历：
HR很一流，比某些大厂连简历都看不懂的hr强很多。本来说有笔试，结果被取消了，四轮面试，一轮line managers，一轮managers，两轮director。总的来说还是有难度的，问的问题都比较hands on，除了CDISC，SAS，TLG还有统计学的知识。
问题：
TU domain里post-study哪些信息需要进入TU domain。
回答：
在美国工作的时候没被问过这样的问题，一开始有点懵，在面试官的引导下明白了稳定什么，就是TU domain
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面试经历：
硕士毕业投了简历之后被分配到诺思格集团下面的子公司，面试官是正副总经理，很nice。我专业比较对口，所以面试很容易，主要是围绕简历和研究经历提了一些问题，也不难。
面试经历：
常规的SAS 和 统计方面的问题。SAS方面可以参考备考Base和Advanced证书的要求内容。其它问了一些过往经历，以及英语能力测试。
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面试经历：
先进行一小时的上机考试，共12道问题，前面的问题的结果是后面问题的铺垫，所以一题卡壳后面就做不出来了。然后进行多对一面试，主要就简历上的问题聊一聊，职业规划，优缺点，为什么选择辉瑞/医药，专业选择之类的，一开始看面试官都低着头有些紧张，后来逐渐进入状态，但是有些问题感觉并不是回答的十分理想，有要点遗漏；一小时后接到下轮人事经理面试的通知；面试地点就在辉瑞上海的办公室的格子间，周边都是埋头工作敲敲打打的员工并且不时地听到他们讨论用何种统计方法或数据处理方法；工作氛围很好，流程也比较规范，企业文化感觉还是很踏实地在做事情；
问题：为什么选择医药行业，这个专业，SAS programmer
回答：1. 相关经验；2. 最初的选择；3. 医药行业的发展前景
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面试经历：
一过去机考，大概8~10道题，1小时内直接sas编程做个分析。感觉不难，跟平时作业差不多，但是这并没有什么luan用，在一道题出卡壳，于是接下来的分析都不用做了...然后是面试，感觉没有机考来的爽。会议室里6个人，翻简历问问题，没什么紧张的，但是气氛略沉闷。面试并没有问技术方面的，就是问你为什么选这个职业，将来规划啊，对公司有没有了解之类的。好多问题回答的不是很好，大概被面试官在心底呵呵了吧。不抱希望来着，结束后面试官只跟我说谢谢来面试，并没有说等通知啥的，我都当“重在参与”了，结果收到了下一轮电面。 
英语自我介绍，将来职业规划
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面试经历：
先是HR用英语交流，HR全程英文问，很随意的聊天，来自那里，我想去你家那边旅游，能给我介绍一下吗，为什么来这个城市喜欢这里的什么等等吧；随后应聘部门的领导面试。
问题：
HR全程英文问，很随意的聊天，来自那里，我想去你家那边旅游，能给我介绍一下吗，为什么来这个城市喜欢这里的什么等等吧。
回答：
问题完全出乎我的意料，回答不好，措手不及的感觉。
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面试经历：
投简历之后很快接到HR的电话，大约10分钟，简单询问基本情况，预约下次面试时间。
第二次电话面试是HR群面，先英文自我介绍，之后主要根据简历内容询问。
第三次电话面试是部门经理面试，也是先自我介绍，部门主管再根据简历内容询问。感觉招聘重点更侧重于人员的稳定性，没有问及太多的专业知识。
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面试经历：
只有一轮面试，首先是成都的manneger 面试，问很多问题，关于学校的表现，学校期间接触到的临床试验，学习到的内容。然后是电话面试由北京或上海的人面，还有sas题。
问题：
如果工作中与同事意见不一致怎么办。
回答：
找第三人协商。
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面试经历：
第一轮电话面试主要是询问了一些简历上基本的情况，以及对sas  programmer职位的认识，对于SAS这个软件有什么看法，是否喜欢？
第二轮电话面试主要问了问为什么选择要来实习，以后的职业规划，以及可以实习的时间。由于我的实习时间不合适，所以后面也没有多问就结束了面试。

这是一个什么样的工作？你认为是做什么的？
为什么选择要来实习，以后的职业规划，以及可以实习的时间。

       文章来源：法迈医讯

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