制药人：2020年，工作时间长、加薪幅度小

2020年底，就生物/药物开发与生产就业趋势，美国《制药技术》杂志发起了一项行业调查。近日，该杂志公布了调查结果。

该结果显示：在2020年，药物开发与生产人员的工作时间比往年更长，但是加薪幅度却较小。但是，受访者表示，薪酬并不是现在的考虑重点，将近三分之二的受访者倾向于保持岗位的稳定性，期望在同一位置停留更长的时间。

受访者资料
这项调查于2020年11月和2020年12月进行，来自世界各地的200多名生物/制药专业人士对此进行了答复。受访者主要来自创新和仿制药生物/制药公司（占41.4％）以及合同研究、生产或咨询组织（17.3％）。

受访者参与了多种药物的开发或生产，其中一些列出了多种类型，包括小分子药物（55.4％）、大分子药物（34.4％）、疫苗（17.2％）、细胞疗法（15.6％）、基因疗法（10.2％）和营养保健品（19.4％）。

受访者的主要职责是质量控制/保证、验证、生产操作、分析研究、工艺开发，生产研发，配方、研发和技术转让。三分之二以上负责管理其他员工。

薪酬问题
在经历了几年的下降之后，对薪酬的满意度在2020年略有增加：

几乎43％的受访者表示，他们在2020年获得了公平（或更高）的报酬，而2019年为41.5％；
37.7％的人表示，基于他们的专业知识和责任心，他们的薪水处于薪酬范围的低端；
19.4％的受访者表示他们的报酬低于市场价值。
但是，报告加薪的受访者比例持续下降：

2020年，只有41.7％的受访者表示加薪，而2019年为55.4％，2017年为近63％；
表示薪水有所下降的百分比略有升高（2020年为13.7％，而2019年为11.4％）。
越来越多的人表示工资没有变化（2020年为44.6％，而2019年为33.2％）。

左图：相比去年，您的薪酬调整了吗？（增加、降低、没有变化）

右图：相比去年，您在工作保障上的安全性如何？（增加、降低、没有变化）

工作保障和新机会
调查显示，工作保障的安全性下降：

2020年与2019年相比，约有一半的受访者表示工作保障安全性没有变化。
但是，只有17.8%的受访者表示和2019年相比，在2020年他们感到更加安全；
在2019年，有30％的受访者表示感到更加安全。
与前几年的调查相似，超过一半的受访者表示，如果有机会，他们想辞职。然而，有62％的人表示他们不希望在2021年离开。很大一部分人（21％）表示他们想改变职业，并离开生物/制药行业。

与以前的调查相比，当前调查的受访者倾向于在同一位置停留更长的时间。

工作量增加
调查中报告的工作量增加证明，生物/制药公司在2020年期间非常繁忙。近60％的受访者表示，他们在2020年的工作时间比前两年更长，而之前的调查为38％。

近80％的受访者表示，大流行对他们的日常工作产生了一些影响。超过一半的受访者（53.2％）更改了工作时间表，以实现工作中的社交距离。大约有53.9％的人在家中远程工作。近三分之一的受访者表示，他们承担了其他责任；20％的人在与大流行有关的项目上工作了额外的时间，而10.3％的工作转向了与大流行有关的项目。13.5％的受访者更改或减少了开发计划。工作时间或职责减少了18.6％，而5.8％的职位被取消了。

在经历了艰难的2020年之后，生物制药专业人士对2021年该行业的前景充满信心；超过四分之三的调查受访者期望业务有所改善；64.3％的人希望雇主的业务有所改善。

Ref.:
Compensation Does Not Necessarily Align With Job Satisfaction. January 2, 2021. Rita C. Peters. Pharmaceutical Technology, Pharmaceutical Technology-01-02-2021, Volume 45, Issue 1. Page Number: 20–24

       文章来源：PharmLink

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