最新数据：88%医药人考虑离职

1 2021年，医药行业大量招人

近日，专业招聘顾问公司Michael Page（米高蒲志）发布《2021人才趋势报告》。

报告指出，2020年新冠肺炎疫情对全球经济带来了极大的影响。不过，在中国市场方面，目前已经基本重回正轨，各项活动已恢复且甚至超过疫情发生前的水平。2020年第三季度，中国GDP同比增长4.9%，这是其他任何G20国家都无法达到的增速。

其中，值得一提的是，在中国市场，医疗保健与生命科学领域对人才的需求日益增长。今年以来，这些行业表现良好，在2021年也将继续保持该势头。报告显示，有53%的中国医疗保健与生命科学企业计划在2021年新增14%员工。

（数据来源：Michael Page）

 2 医药人平均年薪将上涨6.7%

近年来，中国医药行业迎来高速发展阶段。尤其是本土医药企业，由于政府的利好政策，发展势头比跨国药企表现得更为强劲。

Michael Page数据显示，本土医药企业从2017年至2019年的招聘数量实现了翻倍增长。随着大型药企纷纷布局肿瘤治疗领域，加剧了竞争的白热化，中国市场的热点逐渐向药物创新转移。临床医学、药理、数字与创新是最热门的3个子领域。市场上的求职者对创新药物、新型医疗和诊 断相关职位更感兴趣。在跳槽时，他们通常最关心的是文化契合度、薪酬和产品线丰富度。

（数据来源：Michael Page）

据Michael Page的报告预测，随着医药行业的高速发展以及对人才的大量需求，2021年医药人的平均年薪将上涨6.7%，有65%的企业会发放一个月以上的奖金，新招聘员工的平均薪资将上涨11%。

（数据来源：Michael Page）

 3 88%医药人将考虑换工作

随着大量医药企业广招人才，在工作机会多、新聘员工薪资大幅上涨、行业薪酬普遍上涨的情况下，越来越多医药人观望更好的机会。报告显示，有88%的医疗保健与生命科学行业在职专业人才将在2021年寻求新的工作机会。

目前，人才最短缺的职位是研发岗，应聘人数最多的职位则是销售岗。从这一点也可以看出，医药代表未来的职业竞争或越来越大，只有更专业、更优秀的医药代表，才能在人才流动的过程中进入更强的药企。

（数据来源：Michael Page）

在招聘的过程中，企业会更注重应聘者的技能与经验，这也提示我们，医药代表如果考虑换公司，其过硬的专业素质以及临床推广经验，将是应聘新公司最重要的筹码。

报告显示，各企业将会继续吸引市场上的顶尖人才和专家，因此企业将着力打造有竞争力的雇主品牌，从而在市场上脱颖而出。建议企业建立富有吸引力的产品线，以吸引拥有药物创新经验的人才，同时更加关注财务绩效，以吸引资本投资。

这也给我们带来提示，未来医药代表应重点关注创新药产品。

随着一致性评价的开展，国家带量采购的不断推进，将有更多通过一致性评价的仿制药替代原研药。未来，原研药将回归药品正常的生命曲线，迎来“专利悬崖”，进入成本竞争领域，面临被替代的趋势。

此外，随着国家一系列有利于创新药上市政策的出台，未来国内会出现创新药扎堆上市的形势，推广创新产品也应该是医药代表未来发展的重点方向。而对于医药代表来说最重要的，是否具备专业药品知识，是否能在更加规范的前提下与医生进行学术交流、给出临床方面的专业性建议，将会成为其职业生涯能否发展得更好的关键。

       文章来源：赛柏蓝

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