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1 建立强健的质量文化
质量文化代表了员工在质量和数据完整性方面的价值观、信念和行为。
质量文化由四个关键要素构成(要求、预防、绩效和度量),飞利浦·克莱士将之称为“绝对真理”。
(1)要求
质量的定义不是“好”,也不是“精致”,而是符合要求。
(2)预防
质量系统的作用是预防而不是评价。
(3)绩效
绩效的标准必须是“零缺陷”,而不是“差不多”
(4)度量
质量的衡量是不符合要求的代价,而不是指标。
2 向每一位员工灌输数据完整性的意义
有效的方案是可以向每一位员工灌输“为什么”他们必需遵守数据完整性要求,而不是仅仅介绍“勿行之事”。
3 为每一位员工行为制订明确的预期
(1)设置明确的预期
(2)管理者必须传达行为预期
(3)问责制对方案的成功至关重要
(4)方案的执行应明确规定惩戒性措施
4 提高管理者在基层的曝光率
(1)管理者应经常出现所有基层工作岗位
(2)管理者应在所有区域进行经常性地例行巡逻
(3)管理者应经常沟通
(4)管理者应评估工作量是否可能影响数据完整性
5 了解监管趋势(从他人的错误中汲取教训)
对管理者来说,趋势是一个重要工具
文章来源:OurGMP
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