生物医药行业的“鄙视链”，你属于哪一层？

”黄女士从某985院校生物信息，本科毕业回到家乡已经3年，在她工作的制药厂生产车间里，有好几位工人都是从211、一本毕业的生物、药学专业的学生，他们的月薪都不过6000元。

本科毕业不继续科研深造，很难找到好工作。“我们这一届同专业没考研的同学，现在有做保险销售、房产销售的……。”

黄某本科毕业的时候，没有选择读研。现在回想其实有点后悔：“从本科到硕士，从硕士到博士，一步一重天。有些工作5年的本科生，以为自己能抵得上一个硕士，结果硕士一来就坐上领导位置，人家想问题角度和认知深度就是跟你不一样。现在去大专任教，你也得硕士起步。”

无论是对学术路线上优秀的人员的增需，还是对研发人员985/211硕博基础上叠加出国经历的要求，实质都是生物医药行业对人才专业精细化、中国创新药走向全球市场三大趋势发展背后，在求职市场的映射。

医药猎头们都深有感触的是：生物医药行业是一个“含博率”最高的行业，目前最短缺的就是研发岗人手，可惜市场上大部分的流动人才来自于销售，所以目前 生物企业都在“围猎”人才。

人才和从业者唯有持续更新对行业趋势的认知，不断提升自身核心竞争力，才能不在学历内卷、回报周期漫长的氛围中迷失。

人才和从业者唯有持续更新对行业趋势的认知，不断提升自身核心竞争力，才能抓住这一波人才红利。

       文章来源：允咨GMP制药技术

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